人与人之间的差异到底表现在哪些方面呢？或者你要是想知道自己有哪些特点，该如何进行了解呢？

心理测验就是对人的各种特点进行了解、比较的一种工具。而你大概也知道，人和人之间的差异体现在很多的方面，所以心理学家可以将人的差异性通过测验体现出来。

心理学上的测验有多种多样，一般有以下分类：

一、按测验功能分类

主要包括：

1、能力测验

 这又可以分为普通能力测验和特殊能力测验。比如高考中的各门课程的考试，就是一种普通能力测验。而如果你要报考音乐学院，或者想参加飞行员的招生考试，那么你要通过的就是特殊能力测验了。

2、人格测验

人格测验主要用于测量你的性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机等等方面的心理特点。网上的大部分心理测验都属于这一类。

二、按测验对象分类

主要包括：

1、个别测验

 这种测验每次仅仅以一个被试为对象，通常有一个主试和你面对面的进行。这样可以对你有更多的观察和控制的机会。尤其适合给那些不能使用文字，只能由主试来记录他的反应的人，比如幼儿或文盲。

2、团体测验

 这种测验就是在同一时间内由一位主试（必要时也可以有几名助手）对许多人进行施测。我们在学校里的考试一般都是采取这种方式。

三、按测验方式分类

主要包括：

1、纸笔测验

测验所用的都是文字或图形材料，实施起来很方便，团体测验就多采取这种方式。这也是我们最熟悉的测验方式。

2、操作测验

这种测验就是对图片、实物、工具、模型进行辨认或操作。比如工厂招工，可能就要对你的手指灵活性，或者知觉速度进行测验，看你是否符合他们对一个标准工人的要求。

3、口头测验

 这种测验的题目多为口头材料，由主试发问，被试做口头的回答。一般在面试的时候，用人单位多采用口试这一方式，来看你的反应速度和临场的表现。

4、电脑测验

 这是一种现代化的测验手段，将成为主要的对文字和图形的测验方式。这种测验在电脑上显示，被试只要按键作答就可以了，而分数在你回答所有的题目之后，随即就可以公布出来。

四、按测验目的分类

测验可以分为：

1、描述性测验

 这类测验可以对你的能力、性格、兴趣或知识水平等加以描述，使你对自己有哪些特长，或弱点有一个很好的了解。

2、诊断性测验

 这主要对你的某些行为问题进行诊断。在医院里，这类测验经常用到，对病人的病症做一个鉴别和诊断，看是属于外科还是内科，患了什么类型的病症。

3、预示性测验

 这种测验可以通过结果，也就是你的测验分数，预示你将来能有怎样的一个表现，或者你将来能达到一种什么样的水平。

五、按测验速度分类

测验可以分为：

1、速度测验

 这类测验的题目都很容易，只要给够时间，每个人都能做完。但是它就是在题目数量多，时间短的情况下，来检测你的反应速度。你的分数的高低，完全依赖你的反应速度。在这类测验里，几乎没有人能全部做完所有的题目。

2、难度测验

这类测验包含不同难度的题目，由易到难的排列，有最难的题目，几乎所有的被试都解答不了。但给你充裕的时间，让你有机会做所有的题目，并在规定的时间里做完你会做的题目。所以这类测验就是检测你解答难题的最高能力。

 六、按测验的应用分类

测验可以分为：

1、教育测验

 教育领域是测验应用最广的地方了，许多能力和人格测验都可以在学校里应用。但用的最多的就是成就测验了，就是我们常常接触到的考试。

2、职业测验

 这类测验主要用于人员的选拔和职业的指导，可以是对能力的测验，也可以是对人格的测验。工厂里的招工，公司里的招聘，或者特殊的，如空姐、模特等的选拔测验，都属于这类测验。

3、临床测验

 这类测验主要用于医务部门，可以用各种的能力测验、人格测验来检查智力障碍或者精神疾病等等，为临床诊断或心理治疗服务。