心理测试已经存在很长时间了，我们都做过这样，那样的测试，那么，使用心理测试对我们有帮助吗？

使用测试进行选拔

在发达国家心理测试最广泛用于选拔工作人员。在选拔人员是能力测试和人格测试都要用到。

使用一般能力测验可对求职者的全面能力（语言、数字、空间能力）提供准确的估计。根据测试结果给求职者的能力分等记是直截了当的。因此，使用一般心理能力测试选拔人员可产生初步的印象。

特殊能力测试广泛应用于职业选拔。如飞行员的能力测试。

许多组织也使用人格测量选拔工作人员，目的是在与求职者面谈前得到更多的关于他们的信息。主要用来预测人们是否适合某项工作，与同事相处的能力及情绪稳定状况。

使用测试促进自我了解

为促进自我了解越来越多地使用测试，是在测试实践中发生的最显著的变化。

1.兴趣量表

这些测试主要通过帮助人们任别包括他们感兴趣的职业领域而辅助其寻求职业。这类量表广泛应用于职业咨询中。

2.人格测量

形成自我洞察力是使用人格测量的主要原因。 人们可以更加清楚自己的个性、行为的偏好，这对个人是有用的。

使用测试进行筛选和诊断

筛选和诊断是测试广泛应用的第三个领域。许多人格测量的设计重要是为了这个目的，也就是鉴别出临床心理学家应该进一步评估的人，以及帮助解决恰当的治疗。明尼苏达多相人格问卷（MMPI）是在临床评估中应用最广泛的一个测量。

筛选目的的测试除了心理诊所外，也广泛应用于学校和其他教育机构。例如：许多学校在某一特定年级对所有学生施行一般能力测试。测试结果可能被学校以多种途径加以应用，如：分班。学校也使用专门化测试，例如，阅读能力或语言理解测试，以监测每个儿童在某一科目领域内的进步。

使用测试进行工作分析

人们大多不太了解这类的测试。分析在某一工作中所包括的那些活动对组织极为重要。心理学家开发了各种各样分析工作的方法。使用这类工具得到的资料能用于确定工作所要求的任务和技能，提供详细的工作描述，以及评定在职者的工作成绩。工作分析不仅提供有助于选拔工作人员的数据，而且也提供对设计培训项目有用的信息。