吴中路小学公务接待工作管理办法
为推进教育系统政风、行风建设，进一步规范学校公务接待工作，现根据区教育局公务接待工作管理办法，结合学校实际情况制定本管理办法。
一、原则范围：
1、公务接待坚持有利公务、简化礼仪、务实节俭、杜绝浪费的原则。
2、本办法适用学校负责接待部门，一般为校长室、教导处、总务处。
3、学校公务接待，一般指来校进行考察调研、学习交流、检查指导、工作研究等公务性活动。
二、部门职责：
1、“一室两处”是公务接待工作的主管部门，并全面负责学校层面的各项接待任务。
2、工会组织、学校队部需要公务接待的，则由“一室两处”决定负责部门落实接待任务。
三、接待地点：
学校公务接待选择的地点，一般为周边地区餐饮部门，确因工作需要而要另行安排的，必须报学校主管领导同意，并由学校指定部门负责办理，如需住宿的根据实际情况进行安排。
四、接待流程：
1、公务接待审批。明确公务接待任务后，一般先行填写“学校公务接待工作审批表”，注明接待对象信息、人数、事由、停留时间、出席领导等，如需用车、住宿、赠送礼品的，应附详细接待方案。“审批表”经主管领导同意后，由校长审核接待标准后进行备案。接待过程中如遇到特殊情况，经分管领导批准同意，可以先安排公务接待，然后补办有关手续。
2、落实接待任务。公务接待工作经审批同意后，则由相关责任部门负责安排接待，接待用餐地点、住宿预定、用车安排等具体事宜，一般由学校总务部门负责人进行落实。
3、接待费用结算。公务接待用餐、住宿、用车等费用，由接待工作负责人签单，报学校负责人签收后，送财务部门进行报销。凡未办手续或经分管领导批准，而发生的费用不予结算报销。
4、学校公务接待工作实施定期汇报制度，接待情况由学校“两处”负责统计，每学期向党政主要领导汇报一次，并在学校一定范围内进行公示。
五、接待标准：
1、学校公务接待一般以工作餐为标准，每人每餐30元以内；学校党政班子成员出面接待的，一般控制在每人每餐60元以内（不含酒水饮料）；学校主要领导出面接待的，一般控制在每人每餐100元以内（不含酒水饮料）；由上级交办的重要接待活动，经主要领导同意后可酌情增加用餐标准。
2、对外省市有关单位派往学校学习考察的人员，其食宿费、用车费、通信费、考察费原则上由委派单位自理。国内对口支援交流单位、上级有关部门下达的公务接待任务，可视实际情况，采取对等接待方式进行办理。
3、公务接待中不得超标准接待，不得借接待之名组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得擅自以任何名义赠送礼金、有价证券和贵重礼品、纪念品，不得额外配发生活用品等。
六、其他：
公务接待工作纳入学校党风廉政建设工作范围。对违反本办法规定之事项所产生的各种接待费用，由接待者自行支付。本办法由学校校务会议负责解释。本管理办法自发布开始试行。
学校公务接待工作审批表
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接待事由 |
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参加人数 |
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姓名人员 |
1 |
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停留时间 |
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出席领导 |
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其它说明 |
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申请部门 |
负责人签名： 年 月 日 |
审批部门 |
负责人签名： 年 月 日 | ||
吴中路小学计算机设备(手提电脑)维护修理办法管理制度
为确保学校计算机设备管理规范有序，确保计算机系统正常可靠地运行，保证日常工作的顺利开展，特制定吴中路小学计算机设备(手提电脑)维护修理办法管理制度。
一、计算机设备的领用、更新、更换、维护和淘汰。
1、所有的计算机设备由计算机网管员统一管理，各个渠道进来的计算机设备均应列入固定资产帐，并由专人管理，定期登记。
2、计算机设备是指各个人日常办公使用的计算机设备，以及包括服务器、网络设备、投影机、数码摄像机、照相机、扫描仪、共享打印机等专有设备。
个人日常办公使用的计算机设备主要有计算机主机（包括机箱内的各种芯片、功能卡、内存、硬盘、软驱、光驱等）、显示器、打印机、外设（键盘、鼠标、音箱、U盘）以及随机资料等。
3、计算机设备的领用。一是新参加工作的人员首次领用。二是原有正在使用的设备不能满足工作实际需要，要求增加设备。
4、计算机设备的更新。一是定期对部分需要升级的机器增加新配件（如增加内存）或更新部分配件；二是使用的设备已经到了淘汰的年份而必须更换新设备。
5、计算机设备的维修。当设备在使用过程中发生故障或毁坏时，需要将原设备交计算机室（不能自行拆除设备的任何组成部分），申请换领或维修相应的设备。换领的原则是以旧换旧，以新换新，维修的原则是外送专修店修理的，凡100元以下的修理费均由学校负担，一百元以上的则由本人负担一半的修理费并由学校派人外送修理。
6、计算机设备和耗材购置，实行统一申请，无论是领用、更新、更换计算机设备，都必须由负责人向计算机室提交申请报告，由计算机室请示学校领导同意后按实际情况配发或维修。
二、计算机设备安全使用的具体规定
1、分配到个人使用的设备，使用者对设备的安全和完整负有责任。各人必须爱护、珍惜分配给自己使用的计算机设备。
2、各人原则上只能使用自己分配的计算机。非必要时，不能将机器交由他人操作（特别是非本单位人员）。未经当事人同意，不能擅自在他人的计算机上进行任何操作。
3、未经授权同意，不得擅自操作服务器和网络设备。
4、所有计算机设备，未经授权同意，不得擅自拆、换任何零件、配件、外设。不论该行为是否已经对设备、网络、数据造成影响，一经发现，将严肃处理。
5、未经授权同意，不得擅自将私有或外来的零件、配件、设备，加入到系统内部的计算机设备中或网络中，不得擅自安装未经认可、允许的游戏和盗版软件。
6、如工作实际需要增加配备设备或更新设备的，都必须由年级组长预先向计算机网管员提交申请报告，请示同意后按实际情况配发设备。
7、如果需要将系统内的计算机设备搬离办公地点（或借给外单位）使用，必须经有关负责人同意后才能搬离或借出（必要时将相关数据删除）。
8、各人必须保证自己所用微机的清洁、卫生和安全。
三、由计算机室定期对计算机设备进行全面清查、核对。
四、本规定由公布之日起执行。
吴中路小学关爱教师制度
（讨论稿）
为进一步推动师德师风建设活动，建立健全我校师德师风建设的长效机制，以“教师关爱工程”为载体，进一步提升广大教师思想素质和职业道德修养，根据学校实际特制定关爱教师制度。
一、关注教师情绪
1、开展网络联系信箱
开展“意见征询”（上半年）和“知心行动”（下半年）活动，让老师们道出目前的困惑、自己的愿望、需要学校支持的方面，使管理与被管理之间形成需求互通，让管理者与教师们的心贴得更近。
2、开展结对活动，分新老教师结对、干群结对、党员、团员、积极分子结对等，开展谈心活动在了解教工需求的基础上，学校会同专家、教师本人，分析教工需求，分类引导，共同发展的局面。
3、开设教师心理健康讲座，关注教师心理健康。（每学期1——2次）
二、关心教师生活。
1、“以节日为契机，以活动为载体，以弘扬先进为动力”每年组织开展群众性、娱乐性、参与性强的健身、读书、参观考察活动。
2、为全体教工提供各项医疗保障及理赔服务。保证全体教工每年一次的全身体检及女工专项体检。
3、通过大病救助、暑期“送清凉”、春节“送温暖”等形式加强对困难教师的关爱。
4、每年为部分教工提供疗休养。
三、关怀教师成长
1、为全体教师搭建教学平台，每年评选出校“三奖”教师和校优秀教师。
2、为青年教师成长，选派专家或有经验的老教师带教。
3、建设教师学习型团队，开展假期读一本书的活动。
4、加强文明组室创建营造和谐氛围。
5、关心入党积极分子思想进步，工作环境，加快培养力度。
关于评选2009—2010学年度学校骨干教师的实施意见
为贯彻落实徐汇区“人才强区”、“人才兴教”的战略方针，深入贯彻“人才资源是第一资源”的思想，进一步提升和打造高素质的教师队伍，以加快实现徐汇基础教育现代化步伐，现根据学校健康稳定可持续发展的要求，决定组织09—10学年度学校骨干教师的评选工作，关于评选学校骨干教师的具体实施意见如下。
一、指导思想：
坚持“公开、公平、公正”的评选原则，公开评选过程，公开评选标准，公开评选结果，切实评选出“有抱负、有能力、有作为、有成绩”的骨干教师；坚持“评选与培养”相结合的原则，在培养和使用中不断促进教师健康发展；坚持“德才”兼备选拔人才的原则，既尊重“才”，更尊重“德”，以成为教育教学工作业务骨干，成为践行师德规范的中坚力量。
二、评选对象：
在编在岗教师都属于本届评选对象（中层干部除外），同时还必须具备以下有关条件：
1、 能自觉遵守《上海市中小学教师守则》，以及徐汇区教育局制定的有关实施细则，并且
能够在社会、家庭、学校范围内发挥积极带头作用。
2、 在教育教学工作岗位上，具有努力创造一流工作业绩的思想，并在岗位上能取得比较显
著成绩，或在所从事的工作岗位上有比较突出表现。
3、 具有团结协作精神、集体攻关意识，并在所从事的工作岗位上，师德品位、业务水平、
工作能力等方面，能够得到广大教师的认可或好评。
三、评选办法：
1、 学校骨干教师的评选工作，由学校评优领导小组按程序要求实施，具体负责对评选对象
业务情况的鉴定，或者根据需要可安排进行面试工作。
2、评选工作采用个人申报与学科组（学习组）推荐相结合办法，推荐则需由学科组（学习组）写明推荐原因，并由学科组（学习组）组长签名。
3、学校骨干教师的评选，根据2008学年度学校绩效工资分配试行方案，安排名额为教师数的10%左右，根据操作规程一般分学科进行评审评选。
四、评选程序：
1、 申报。申报人需填写申报表，并准备好相关的材料。申报材料包括申报表一式三份，反
映申报人近二年教育教学水平的文章或总结2篇，反映申报人近二年工作实绩的书面材料和荣誉证书。送申材料在10月10日前交学校评优领导小组（校长办公室）。
2、 评审：根据评选标准对申报人进行初审，并提出初选名单，评优领导小组汇总材料交党
支部审核，再提出初选名单。评优领导小组进行第二次评审，并提出正式入选名单，然后递交党支部进行复核，再提出正式入选名单，10月底基本完成本次评选工作。
3、 公示：评优领导小组把学校党支部审核通过的名单，在学校教育信息网上公示5个工作
日，公示结束后在全体教工大会上正式公布09—10学年度学校骨干教师名单。
五、管理措施：
1、 学校网站为骨干教师提供工作平台。平台应当建立个人风采介绍（简介）；在学校教育、
课堂教学等方面的主要成果；以及近阶段在思考、研究或解决的主要问题。
2、 骨干教师除了正常参加校本培训之外，学校为骨干教师参加区教师进修学院培训，不断
提高理论素质、业务水平、研究能力，积极创造条件和提供力所能及帮助。
3、骨干教师应当重视和加强对教育课题的研究，在年度内必须对一个课题进行结题，并以课题研究促进教育教学工作开展，以课题研究促进自己整体素质不断提高。
4、骨干教师每学年必须递交一份工作体会，反思一学年中的工作成绩、不足和努力方向，
同时，每学年至少还要在学校一定范围内为老师举行一次公开研究实践课。
5、骨干教师每月享受一定津贴（从09年9月至11年8月、到龄退休不再享受津贴），也可适当享受一定外出学习考察活动，学校积极鼓励骨干教师开展课题研究，并在经费上给予一定支持。
6、评优领导小组每学年对骨干教师履职情况进行考核，对不能按照要求完成任务的骨干教
师给予提示、警告或取消资格的处理，对表现突出的人员可另外给予奖励。
本实施意见获得教代会讨论通过后开始执行，同时，原来学校制定的骨干教师考核办法停止执行，《关于评选学校骨干教师的实施意见》解释权在学校校务委员会。
徐汇区吴中路小学
2009年4月
吴中路小学党内关爱制度
为营造党组织内部团结互助、奋发向上的良好和谐氛围，增强学校党组织的凝聚力和向心力，提升支部党员在群众中的影响力，特订吴中路小学党内关爱制度。
一、日常工作生活方面
（一）积极开展谈心活动，做到党员有心结就有人来解。学校党支部要经常性地开展谈心活动，共同搭建沟通平台，形成双向互动，增进彼此间的了解和信任。成立由党支部威信较高的老党员、行政、工会干部组成的谈心队，积极开展谈心活动。谈心活动的对象为以下四类党员：平时对党组织有思想、有看法的党员；工作、生活上遭遇挫折、变故的党员；年轻的干部、党员，或受到党纪、政纪处分的党员。通过上门谈心或约见的形式，与其进行谈心沟通，以消除误会、化解矛盾、增进感情。
（二）积极开展慰（访）问活动，做到党员有需求就有人关心。除在“七一”、春节等重大节假日期间，主动上门慰问、走访团难党员、病残党员、孤寡党员、老党员外，党支部在平时也要做到无微不至的慰（访）问。如：党员生病住院时，党支部派人前往探望，送上水果、提供相关力所能及的需求；党员的家庭、工作遭遇变故时，会出现党组织成员问长问短的身影，帮助党员及时调整心态等等。通过慰（访）问让党员深刻体会到党组织的温暖。
（三）是积极开展党员联动帮扶、帮困活动，做到党员有困难就有人帮助。积极寻找身边需要帮助的困难党员，采用“一帮一”结对的形式，主动联系一户困难户，进行帮困结对。让困难党员深切地感受到组织的关爱，从而以积极的心态对待生活。学校党支部要充分发挥优秀党员、业务骨干党员的作用，实行联合行动，捆绑帮扶。对一些在思想方面不太成熟，在师生中威信不高的党员；在教学业务方面比较薄弱，学生评价比较差的党员；在班级管理方面办法比较少，家长意见比较大的党员进行综合诊断，实行党员联动帮扶，提高他们的能力，树立他们的威信，发挥他们的先锋模范作用。
二、权利保障方面
（一）建立党务公开制度。对党组织的重大决策、党的干部考察任免、党员发展、后备干部培养、党费收缴使用、党员教育管理、党组织和党员结对帮扶等方面的内容，分别通过会议、公示栏、校园网等形式进行公开，落实党员对党内事务的知情权。
（二）建立党内重大决策征求意见制度。在重大决策出台之前，认真听取党员的意见和建议，切实落实党员对党内事务的参与权和监督权。
（三）建立党内情况通报制度。坚持做到重大事情党内先知道，重要文件党内先传达，重大问题的决定党内先讨论，重大决策的实施党内先发动。
（四）建立党员学习制度。党组织要为党员老师创造更多的学习和深造机会，维护和保护好党员的发展权。
