为贯彻落实徐汇区“人才强区”、“人才兴教”的战略方针，深入贯彻“人才资源是第一资源”的思想，进一步提升和打造高素质的教师队伍，以加快实现徐汇基础教育现代化步伐，现根据学校健康稳定可持续发展的要求，决定组织09—10学年度学校骨干教师的评选工作，关于评选学校骨干教师的具体实施意见如下。

一、指导思想：

坚持“公开、公平、公正”的评选原则，公开评选过程，公开评选标准，公开评选结果，切实评选出“有抱负、有能力、有作为、有成绩”的骨干教师；坚持“评选与培养”相结合的原则，在培养和使用中不断促进教师健康发展；坚持“德才”兼备选拔人才的原则，既尊重“才”，更尊重“德”，以成为教育教学工作业务骨干，成为践行师德规范的中坚力量。

二、评选对象：

   在编在岗教师都属于本届评选对象（中层干部除外），同时还必须具备以下有关条件：

1、  能自觉遵守《上海市中小学教师守则》，以及徐汇区教育局制定的有关实施细则，并且

能够在社会、家庭、学校范围内发挥积极带头作用。

2、  在教育教学工作岗位上，具有努力创造一流工作业绩的思想，并在岗位上能取得比较显

著成绩，或在所从事的工作岗位上有比较突出表现。

3、  具有团结协作精神、集体攻关意识，并在所从事的工作岗位上，师德品位、业务水平、

工作能力等方面，能够得到广大教师的认可或好评。

三、评选办法：

1、  学校骨干教师的评选工作，由学校评优领导小组按程序要求实施，具体负责对评选对象

业务情况的鉴定，或者根据需要可安排进行面试工作。

2、评选工作采用个人申报与学科组（学习组）推荐相结合办法，推荐则需由学科组（学习组）写明推荐原因，并由学科组（学习组）组长签名。

3、学校骨干教师的评选，根据2008学年度学校绩效工资分配试行方案，安排名额为教师数的10%左右，根据操作规程一般分学科进行评审评选。

四、评选程序：

1、  申报。申报人需填写申报表，并准备好相关的材料。申报材料包括申报表一式三份，反

映申报人近三年教育教学水平的文章或总结2篇，反映申报人近二年工作实绩的书面材料和荣誉证书。送申材料在10月10日前交学校评优领导小组（校长办公室）。

2、  评审：根据评选标准对申报人进行初审，并提出初选名单，评优领导小组汇总材料交党

支部审核，再提出初选名单。评优领导小组进行第二次评审，并提出正式入选名单，然后递交党支部进行复核，再提出正式入选名单，10月底基本完成本次评选工作。

3、  公示：评优领导小组把学校党支部审核通过的名单，在学校教育信息网上公示5个工作

日，公示结束后在全体教工大会上正式公布09—10学年度学校骨干教师名单。

五、管理措施：

1、  学校网站为骨干教师提供工作平台。平台应当建立个人风采介绍（简介）；在学校教育、

课堂教学等方面的主要成果；以及近阶段在思考、研究或解决的主要问题。

2、  骨干教师除了正常参加校本培训之外，学校为骨干教师参加区教师进修学院培训，不断

提高理论素质、业务水平、研究能力，积极创造条件和提供力所能及帮助。

3、骨干教师应当重视和加强对教育课题的研究，在年度内必须对一个课题进行结题，并以课题研究促进教育教学工作开展，以课题研究促进自己整体素质不断提高。

4、骨干教师每学年必须递交一份工作体会，反思一学年中的工作成绩、不足和努力方向，

同时，每学年至少还要在学校一定范围内为老师举行一次公开研究实践课。

5、骨干教师每月享受一定津贴（从09年9月至11年8月、到龄退休不再享受津贴），也可适当享受一定外出学习考察活动，学校积极鼓励骨干教师开展课题研究，并在经费上给予一定支持。

6、评优领导小组每学年对骨干教师履职情况进行考核，对不能按照要求完成任务的骨干教

师给予提示、警告或取消资格的处理，对表现突出的人员可另外给予奖励。

本实施意见获得教代会讨论通过后开始执行，同时，原来学校制定的骨干教师考核办法停止执行，《关于评选学校骨干教师的实施意见》解释权在学校校务委员会。

 

徐汇区吴中路小学

2009年4月修订