一、指导思想
根据国家人事部《关于深化事业单位人事制度改革的实施意见》以及《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》（沪府发[2003]4号）精神，为加快人事制度改革，促进教师专业化发展，进一步优化师资队伍，贯彻按需设岗、按岗聘任、公开考核、注重实绩、择优聘任的原则，组织实施2005年徐汇区教师中级职务评聘工作，现对本区教师中级职务评聘提出如下意见：
二、评聘范围
1、本区教育事业单位编制的在岗教师。
2、本区范围的民办中小学、幼儿园教师。
三、评聘条件
（一）师德
积极贯彻党和国家的教育方针，热爱教育事业，热爱学生，尊重学生，师生关系健康、良好；为人师表，道德高尚，严于律己，有团队合作精神；认真、负责地完成教育教学工作，并具有进取精神。
中小学教师职务评聘工作实行师德一票否决制。教师师德方面的具体考核指标由学校聘任委员会制订。
当年学校考核不合格者，次年不能晋升和聘任相应的职务。
（二）任职资历
1、全日制应届硕士毕业生从事教师工作满三年，可直接认定。
2、申报中学一级教师职务应当有中学二级职务任职累计满四年的经历。
3、申报小学（幼儿园）高级教师职务应当有小学（幼儿园）一级职务任职累计满五年的经历。
4、到云南等西部地区或上海郊区支教1年及以上并经受援单位考核合格，担任初级职务满三年者，可申报中学一级教师职务。
（三）学历
高中教师应具有大学本科及以上学历，初中教师应具有大学专科及以上学历，小学（幼儿园）教师应具有中师（幼师）及以上学历。
（四）教育教学能力
申报中级教师职务的人员，应对任教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，能独立掌握所教学科的教学大纲、教材、教学原则和教学方法，正确传授知识和技能，并结合教学开展课外活动，发展学生的智力和能力，教学效果好。
具有正确教育学生的能力，能根据学生的年龄特征和思想实际，进行思想政治教育和品德修养教育，教育效果好。
（五）教育教学研究水平
申报中级教师职务的人员，具有组织和指导教学研究的能力并承担一定的教学研究任务。
申报中级教师职务的人员，应提交二篇论文（教育、教学各1篇）。从2006年起，其中至少有一篇在区县级及以上刊物上发表或在区县级及以上范围交流。
（六）班主任年限
申报中级教师职务的人员应担任四年及以上班主任工作。音乐、体育、美术、计算机、劳技、科技总指导、艺术总指导班主任工作经历不作要求。
（七）继续教育
申报中级教师职务的人员必须完成《上海市中小学教师进修规定》中的教师职务培训任务方可申报。
（八）计算机
申报中级职务人员应完成教师继续教育规定的计算机能力考核。未能参加我区继续教育的申报中级职务人员可提供相应的计算机能力考核资格证书。
（九）外语
从2006年起，1971年1月1日以后出生的申报中级职务人员，应通过区教育局组织的外语资格考试。
四、旁系列中级转岗
1、中学转岗者必须具备本科学历，小学、幼儿园转岗者必须具备大专学历。
2、转岗者获得旁系列中级职务后必须有3年以上的教育教学经历，且周课时在6-8节以上。
3、转岗者必须具备教师资格证，参加过新教师培训，应有二年及以上班主任经历。
4、转岗者经专家听课后，由专家确认其是否具有旁系列中级职务转为教师系列中级职务的资格。
5、转岗者还应符合中级职务评聘条件中的（一）、（五）、（七）、（八）、（九）条款的规定。
五、破格
任职资历不符合上述条件的人员，如确有真才实学，符合下列条件，可以破格评聘：
1、任初级职务期间中学完成四年，小学、幼儿园完成五年任课教学工作量。
2、思想品德与工作业绩、教育教学能力、教育教学研究水平各方面均符合中级职务任职条件，并在区考核评议中名列前茅。
3、具备以上条件且符合下列条件之一：
（1）了解本学科教学研究动态，在全面提高学生素质和发展智力、培养能力方面取得显著成绩，获区级教育行政部门组织的教学观摩竞赛一、二等奖。
（2）任初级职务期间承担学校教育科学研究课题，其研究成果获区级及以上教育科研部门等第奖，或出版过教育教学专著，或在区级及以上刊物独立发表（或以第一作者发表）3篇以上理论联系实际、有较高水平的论文。
（3）因教育教学业绩显著获锝区级及以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号。
六、关于旁系列（实验系列除外）中级职务以考代评的聘任工作
1、各学校（机构）对参加各类专业技术资格考试的人员必须严格按照规定审核。
2、通过专业技术资格考试的人员向学校（机构）提出晋升职务的申请。
3、学校聘任委员会应对申请人的政治思想、职业道德、业务水平和工作业绩定期考核，然后严格按照各岗位的结构比例提出拟聘意见。
4、拟聘人员的名单由学校（机构）一人一报告送局人才服务中心，由教育局审核。
5、旁系列职务以考代评的聘任工作的审核每年二次（6月份初级、12月份中级）。
七、对已取得中级职务资格未被聘任人员的有关规定
已取得中级职务资格未被聘任的人员，一年后个人可提出申请、学校聘任委员会根据中小学教师职务评聘条件，对其所在的教育教学岗位的任职情况进行考核，考核合格者送局人才服务中心，报教育局审核后，由学校聘任其相应的教师职务。
八、材料要求
1、申报表
小结打印件靠右贴在中间，申报表上本人要签名；
2、副本
二堂公开课：评价表、教案、校区证明依次装订，三张表日期必须一致；
考核表：小学、幼儿园五年（2001年—2005年），中学四年（2002年-2005年）；
身份证、学历证书、学位证明、职务培训结业证书、初级职务聘任表、教师资格证书、岗位聘任文书、普通话等级证书、先进荣誉称号、业绩证明等复印件依次装订在教师业务考核档案副本最后。
3、论文
（1）二篇：教育教学各一篇（每篇一式二份）；
（2）装订要求：封面、交流或得奖证明、论文依次装订成四本。
4、材料袋
右上角贴蓝色标签（203）写学科，目录直接写在档案袋上；
各学校在交材料同时交名册和盘片一份（名册在网上下发）。
徐汇区教育局
二00五年十一月
主题词：中级职务 评聘 实施意见
徐汇区教育局办公室
徐教人〔2004〕10号
各中学、小学、幼儿园、局直属单位：
根据上海市人事局关于印发《上海市中学教师高级专业技术职务任职资格评审委员会组织办法（试行）》的通知[沪人(2004)127号]文、上海市人事局关于印发《上海市普教系统教师职务结构比例和岗位设置的意见》的通知[沪人(2004)128号]文和《上海市教育委员会关于做好中学高级教师职务评聘工作的通知》[沪教委人（2004）77号]文的精神，为推进中小学人事制度改革，促进教师专业化发展，建立起符合本市中小学特点的教师管理制度，教育局将在2003年开展中学教师高级职务任职资格评审权下放试点工作取得预期效果、2004年进一步总结试点经验的基础上，继续开展中学教师高级职务任职资格评审权下放后的评聘工作。为做好该项工作，经区人事局同意，今年徐汇区中学高级教师职务评聘工作的具体实施意见如下：
一、评聘机构
(一)上海市中学高级教师专业技术职务任职资格评审委员会
根据上海市人事局关于印发《上海市中学教师高级专业技术职务任职资格评审委员会组织办法（试行）》的通知精神，组建上海市中学高级教师专业技术职务任职资格徐汇评审委员会(以下简称高评委)和下设的学科评议组。高评委和学科评议组的专家人选由市（区）人事、教育行政部门共同在评委专家库中抽取，并由市人事局备案。
高评委由13名专家组成，其中45岁以下不少于15%，外区专家不少于35%，学科评议组由5名专家组成，外区专家不少于40%。下设的学科评议组，其中语文、数学、英语、政治、物理、化学、历史七门学科由高评委进行评议；体育、音乐、美术、地理、生物、校外教育、职业教育、计算机、幼教、跨学科教育、劳动技术教育、德育、教育管理、教育和心理计十四门学科，委托上海市教育评估院组建的高评委进行评审。
（二）高评委及学科评议组的主要职责
1、学科评议组对申报人的师德修养与工作业绩、教育教学能力、教育教学研究水平进行综合评议。在对申报人进行综合评议的过程中，必须对申报人进行专业答辩或面试(根据需要也可增加笔试)。
2、高评委讨论学科评议组的评议意见，对是否同意申报人具有中学高级教师职务任职资格作最后审定。
3、徐汇区教育局人才服务中心（以下简称人才服务中心）负责教师职务评聘的日常事务工作。
（三）教师职务聘任委员会
学校成立教师职务聘任委员会(以下简称聘任委员会)，负责本校教师职务聘任工作。聘任委员会由５至９人组成，校长任主任委员。聘任委员会中应有教代会或工会负责人和教师代表参加，其中教师代表不少于三分之一。
聘任委员会的主要职责：
1、根据国家《中学教师职务试行条例》、《小学教师职务试行条例》和市、区（县）人事职改部门及教育行政部门的专业技术职务评聘文件精神制定本校教师职务聘任、考核等工作的具体办法。
2、在上海市人事局规定的结构比例内（见附件一）设置本校各级教师职务岗位，制定相应的岗位职责。结构比例应严格控制，逐年到位。岗位和岗位职责经区教育局批准后向学校全体教师公布。
3、定期考核本校教师的师德修养与工作业绩、教育教学能力、教育教学研究水平。
4、审核本校申报中学高级教师职务任职资格人员所提交的申报材料。
5、根据平时的考核结果并结合职务评聘的要求，对申报人的师德修养与工作业绩和教育教学能力作出评价。
6、根据学校的发展情况、岗位情况以及应聘人员情况，提出本校中学高级教师职务拟聘人员名单。
二、评聘程序
（一）申报程序
1、符合基本任职条件的教师向本人所在学校的聘任委员会提出申请，填写《上海市中学高级教师职务任职资格申报表》。
2、申报人需提交的申报材料：岗位聘书、学历证书、学位证书、教师资格证书、教师职务培训结业证书、外语考试合格成绩、职称计算机考试合格证书、各种获奖证书以及反映本人教育教学情况、教育教学研究水平的有关材料(已有随堂听课鉴定意见和论文鉴定意见的一并附上)。
3、申报材料应在聘任委员会指定场所公开展示至少5个工作日。
4、聘任委员会审核申报材料，并写出书面审核意见，由聘任委员会主任签名并加盖学校公章。
(二)评审程序
1、聘任委员会根据申报材料、结合平时的考核情况，对申报人的师德修养与工作业绩、教育教学能力在充分讨论的基础上以无记名评分形式提出评价意见。评价意见分为优秀(Ａ)、达标(Ｂ)、基本达标(Ｃ)、尚未达标(Ｄ)四等。然后将申报人的材料按评价分值排序，报送人才服务中心。
2、人才服务中心受理学校提供的材料后，将申报人指定的论文送上海市教育评估院鉴定(论文鉴定工作已在申报前进行)，其他材料按规定送有关高评委。
3、高评委学科评议组专家对申报人进行随堂听课。
4、高评委学科评议组综合评议。
学科评议组审阅申报人的申报材料包括学校聘任委员会的评价意见、上海市教育评估院组织的同行专家对论文鉴定的意见、学科评议组专家随堂听课的鉴定意见；对申报人进行专业答辩或面试(笔试)；对申报人的师德修养与工作业绩、教育教学能力、教育教学研究水平等方面进行综合评议。
学科评议组以无记名投票表决形式提出综合评议意见后，报高评委审定。
5、高评委在讨论后以无记名投票表决形式作出审定意见。
6、高评委将审定通过人员名单送市人事局上网公示，上网公示结束，将评审结果通知学校。
7、市人事局向公示无异议人员统一颁发上海市专业技术职务任职资格证书。
(三)聘任程序
1、聘任委员会将本校高级教师岗位空缺情况报人才服务中心，人才服务中心将全局情况汇总后在本区教育系统公布。
2、具有中学高级教师职务任职资格的人员，根据招聘学校的岗位情况和岗位要求，向该校聘任委员会提出应聘申请，并提交有关材料。
3、聘任委员会根据学校发展需要和应聘人员的情况，提出拟聘名单。在同等条件下，本校教师可以优先考虑。
4、聘任委员会将拟聘名单在校内公示至少5个工作日。
5、校长聘任，颁发聘书。
聘任应按《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》沪府发（2003）4号文精神执行。
三、关于随堂听课和论文鉴定
(一)关于随堂听课
1、随堂听课原则上每学年组织1至2次。符合任职基本条件的教师，可向学校、人才服务中心和高评委提出申请。
2、高评委学科评议组专家对申请人进行一次或以上的随堂听课，每次随堂听课都应作出随堂听课鉴定意见。随堂听课鉴定意见分为优秀（Ａ）、达标(Ｂ)、基本达标(Ｃ)、尚未达标(Ｄ)四等。作为教师今后申报中学教师高级职务任职资格的依据之一。
(二)关于论文鉴定
1、论文鉴定原则上每学年组织一次。符合任职基本条件的教师可通过学校、人才服务中心向上海市教育评估院提出申请。
2、申请人提交代表本人教育教学研究水平的论文一篇，提交的
论文应是任中级职务以来在区县级及以上刊物上发表的或在区县级及以上学术会议上交流过的，提交的论文应与所任教育教学工作以及今后所申报的学科相一致。
3、论文鉴定意见分为优秀(Ａ)、达标(Ｂ)、基本达标(Ｃ)、尚未达标(Ｄ)四等。作为教师今后申报中学教师高级职务任职资格的依据之一，有效期为三年。
四、评聘工作的监督
为监督和保证各级评聘机构评聘行为的规范性，教育局成立教师职务评聘纪律监督委员会。委员会由7至9人组成，成员由监察部门代表、教育工会代表和其他教师代表参加，其中教师代表不少于二分之一。
各学校相应成立教师职务评聘纪律监督小组（以下简称监督小组）。监督小组由3至5人组成，成员由监督部门代表、工会代表和其他教师代表参加，其中教师代表不少于二分之一。纪律监督小组任期由学校自行规定。
(一)纪律监督委员会和纪律监督小组主要职责
1、监督、检查本区、本校教师职务评聘过程中评聘机构评聘行为的规范性。
2、发现评聘中有违反公开、公平、公正原则、违反评聘程序的，有权要求评聘机构及时纠正并严格按照有关原则、程序执行。
(二)纪律监督委员会和纪律监督小组工作程序
1、申报人或其他人员发现评聘机构在评聘中有违反公开、公平、公正原则、违反评聘程序的，可向纪律监督委员会或纪律监督小组书面申诉或检举。
2、纪律监督委员会和纪律监督小组在接到签署真实姓名的申诉或检举材料后的5个工作日内，告知申诉人或检举人是否受理的意见。
3、受理后，纪律监督委员会和纪律监督小组应即刻进行调查。自受理日起，在20个工作日内给予申诉人或检举人处理结论。
4、纪律监督委员会和纪律监督小组办公室地址和电话必须对外公开，并有固定的接待时间。
五、评聘条件
（一）师德
积极贯彻党和国家的教育方针，热爱教育事业，热爱学生，尊重学生，师生关系健康、良好；为人师表，道德高尚，严于律己，有团队合作精神；认真、负责地完成教育教学工作，具有进取精神。
中小学教师职务评聘工作实行师德一票否决制。教师师德方面的具体考核指标由学校聘任委员会制订。
（二）教育教学能力
申报中学高级教师职务的人员，应在所教学科具有系统的、坚实的基础理论和专业知识，应有良好的教学素养和科学人文素养，有丰富的教学经验，教学效果显著；能积极参与有关教育改革与研究；在德育和班主任工作方面有比较突出的成绩。
（三）教育教学研究水平
申报中学高级教师职务的人员，应有一定的教育理论基础知识，在区级及以上刊物上发表过有较高水平的论文或其他研究成果，在实践素质教育的过程中，能结合教育教学实际开展课题研究，对教育教学规律和方法的实际运用有理性的总结。
（四）学历
1、高中教师：高中教师申报中学高级教师职务应具有大学本科毕业及其以上学历。
2、初中教师：
3、小学教师：
4、幼儿园教师：
5、先工作后取得《中华人民共和国教师法》所规定的学历的人员，必须在取得规定学历以后从事本专业工作至少三年。
（五）任职资历
１、申报中学高级教师职务应当有中小学教师中级职务任职累计满5年的经历。
２、其它专业技术岗位转到教师岗位的人员，应有中级职务任职累计满5年的经历，其中被聘中小学教师中级职务不少于１年。
3、现在中小学教师岗位上任教的外省市或本市其他高级专业技术职务系列的专业人员也按中学教师高级职务任职条件参加转岗评聘。
(六)破格评聘
任职资历不符合上述条件的人员或1951年1月1日以后出生的在学历上不符合上述条件，但符合《中华人民共和国教师法》规定学历的人员，如确有真才实学，符合下列条件，可以破格评聘：
１、任中级职务期间完成5年任课教学工作量。
２、思想品德与工作业绩、教育教学能力、教育教学研究水平各方面均符合中学高级教师职务任职条件，且在区县考核评议中名列前茅。
３、任中级职务期间成绩突出，具备下列条件之一：
1）申报评聘德育学科中学高级教师职务者 , 其担任班主任工作应满10年(资历破格者应满8年)，有较高的知名度，任中级职务期间承担区县级及以上德育工作的咨询、示范、评估、审定等任务，在德育工作方面取得显著成绩，所带班级曾获市级及以上先进集体荣誉称号，或本人获市级及以上德育先进个人荣誉称号。
2）申报教育管理学科的校级领导，必须任校级领导职务满5年，任中级职务期间教育教学管理业绩显著，学校获得区县级及以上文明单位称号，或分管教育教学管理工作获市级及以上荣誉称号。
3）担任本学科教学工作一般应满８年，在推动素质教育、课程教材改革方面卓有成效。了解本学科教学研究动态，有较高的知名度，任中级职务期间承担区县级及以上本学科教学工作的咨询、示范、评估、审定等任务，在全面提高学生素质和发展智力、培养能力方面取得显著成绩，获市级教育行政部门组织的教学观摩竞赛一、二等奖。
4）承担学校教育教学研究的组织、指导工作，任中级职务期间承担区县级及以上教育科学研究课题，其研究成果获得市级及以上教育科研部门等第奖，或出版过教育教学专著，或在市级及以上刊物独立发表(或以第一作者发表)3篇以上理论联系实际、有较高水平的论文。
5）因教育教学业绩显著获得市级及以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号，或获得国家部、委级教育教学专项荣誉称号。
（七）高中教师的初中或农村教学经历
1、市、区重点中学和高级中学中的教师有初级中学或农村学校教学经历的，在同等条件下应优先评聘。
2、
（八）继续教育
中小学教师必须完成《上海市中小学教师进修规定》规定的教师职务培训任务方可申报中学高级教师职务。
（九）外语水平
(十)计算机水平
(十一)支教教师的政策
1、到云南等西部地区或上海郊区支教１年以上并经受援单位考核合格，担任中级教师职务满4年者，可申报中学高级教师职务。
2、到云南等西部地区支教1年以上并经受援单位考核合格者，支教期间在当地所写的有关教育教学方面的调查报告以及论文被当地教育行政部门认可的，应视作在区(县)级刊物发表。
3、到云南等西部地区支教1年以上并经受援单位考核合格者，其外语和计算机成绩可不作为必备条件。
4、到云南等西部地区支教1年以上并经受援单位考核合格者，在当地开展培训、进行带教或开设公开示范课等，可视其具体开展工作的情况折合成相应学分记入其本轮参加教师职务培训的学分中。
（十二）评审材料
1）《上海市中学高级教师职务任职资格申报表》一式三份；
2）教师业务考绩档案副本（内含二次公开课教案和专家评价意见、近五年的考核表、身份证、学历、学位、规定的教师培训结业证书、中级职务聘任表、教师资格证书、岗位聘任文书、外语和计算机考试合格证书、普通话等级证书、先进荣誉称号、业绩证明等复印件）。
3）申报教师（包括转岗评议人员）需提交任现职务期间教科研成果２-３篇（项），其中一篇（项）必须事先经过专家鉴定，同时至少有一篇（项）需在区、县级以上（含区县级）刊物上发表过，其他未发表过的成果需在区（县）及以上交流，并附证明。正式出版物需提交原件。
4）校晋升考核汇总表１份。
（十三）时间安排
教师职务评聘是一项政策性很强的工作，涉及到教师的切身利益和学校教育工作的发展，各学校应严格按照规定程序进行评聘工作，使评聘工作真正做到公开、公平、公正，从而充分调动广大教师的工作积极性，保证和促进学校的教育工作。
徐汇区教育局
二○○四年十月二十六日
主题词：人事 职务评聘 实施意见
徐汇区教育局办公室
