试行稿

为维护广大教职工合法权益，合理安排和使用教工福利费，增强教工福利费使用透明度，现根据徐汇区教育工会意见，学校实际制定以下使用方案。

一、资金来源：

公用经费中按一定比例提取的款项，提取标准40元/人月，全年为480元。

二、享受对象：

当年由徐汇区教育局人事科，按照人事测算标准所核定的全体在编教职工。

三、使用范围：劳动防护用品、疗养休养补贴、教工献血津贴、教工困难补助、家属医疗补贴等。

四、基本标准：

1、劳动防护用品支出比例，一般掌握在预算总收入的50%左右。

2、疗养休养补贴支出比例，一般掌握在预算总收入的20%左右。

3、教工献血津贴支出比例，一般掌握在预算总收入的 5%左右。

4、教工困难补助支出比例，一般掌握在预算总收入的 8%左右。

5、家属医疗补贴使用比例，一般掌握在预算总收入的17%左右。

五、实施要求：

1、劳动防护用品，由总务处按照预算支出标准，进行选购并按季度分四次进行发放。

2、疗养休养补贴，由工会按照文件要求，确定疗休养名单并按标准给予一次性补贴。

3、教工献血津贴，由工会按献血条例要求，确定献血名单并按标准给予一次性奖励。

4、教工困难补助，由工会按困难补助条件，确定补助名单并按有关标准个给予补助。

5、家属医疗补贴，一般疾病按300元/人年标准报销，超出部分自己行负责解决，重大疾病在经费结余情况下，给予一次性3000—5000元报销。

6、本方案经教代会讨论通过后，于2006年5月1日开始试行，在操作过程中如与政策不符，则按上级制定有关文件处理。